当社では、社員がその能力を十分に発揮できるよう仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しております。

【 計画期間 】
平成３０年６月１日～平成３５年５月３１日

【 行動計画 】

＜目標＞
部門ごと業務内容を考慮したうえで計画的に有給休暇を取得し、年間平均５日／人以上の有給休暇取得を達成する。

＜対策＞
●平成３０年６月   ６月1１９日創立記念日社長メッセージとして全社員に通達。その他各種社内会議にて周知する。

●平成３０年７月   各部ごとに有給休暇を取得する方法を決定する。

＜具体的取り組み＞

（期間限定取得方式）
１年を１～３月、４～６月、７・８月、９・10月、11・12月の５つの期間に分ける。それぞれの区切りで最低1日休暇を取得する。

（部門及び作業所全体の一斉付与方式）
・盆（8月）休暇、年末年始休暇等に部門独自の休暇を追加する。
・ブリッジホリデー（休日の橋渡し）を設定し３・4連休等する。

（現場（プロジェクト）終了後等の連続休暇）
現場（プロジェクト）終了後、又は休工期間中等に連続休暇を取得する。